一、精准“把脉”：锚定痛点定制培训良方
    培训前，区统计局队社会科技科立足日常工作，通过“数据复盘+需求调研”双路径摸清底数：一方面，系统梳理近三个季度教育和科研领域劳动工资报表情况，提炼出“从业人员统计口径模糊”“新入职与调动人员工资核算不规范”“核实说明填报不完整”等问题；另一方面，通过电话和线上访谈收集部分单位的实操疑问，最终以“解决真难题、统一硬标准”为核心，量身定制培训方案，确保内容既贴合业务需求，又能直击工作堵点，避免“大水漫灌”式培训。
    二、靶向“授课”：政策+案例破解填报难题
    培训现场，科室业务骨干采用“政策解读+案例拆解”的模式，让报表内容更易懂、更实用。一方面，系统梳理行政事业单位劳动工资统计的核心原则，明确从业人员人数、工资总额的填报范围与计算方法，帮助参会人员精准把握统计口径；另一方面，针对新入职人员工资起算时间、调动人员工资、退休人员工资填报等易错点，结合真实工作案例进行讲解，同时详细说明核实说明的填报要求，指导参会人员规范填写核实说明，确保每一份报表都“数出有据、真实准确”。
    三、互动“答疑”：现场解惑扫清业务盲区
    培训尾声，参会人员结合本单位人员等实际情况积极提问，如“上级单位派出的工作人员是否纳统”“通过不同途径聘用的临时人员如何统计”“劳务派遣人员和劳务外包人员的区别”等。业务骨干逐一耐心解答，通过“一对一沟通、针对性指导”的方式，将疑问化解在现场，形成“教得实、学得透、问得准”的良好互动氛围，有效扫清了报表人员劳资报表中的业务盲点，进一步巩固了培训效果。
    四、闭环“提质”：三维机制筑牢数据根基
    为持续巩固培训成效，确保三季度劳动工资统计数据质量，区统计局队将深化“培训+指导+核查”三维工作机制：一是开展“一对一”指导，针对培训后仍有疑问的单位进行精准帮扶，现场解决实际操作问题；二是加强报表审核力度，对三季度劳动工资报表实行“初审+复审”双重把关，通过数据比对、逻辑校验等方式，及时发现并纠正填报偏差；三是建立问题反馈台账，动态跟踪高频易错问题的整改情况，形成“发现问题—解决问题—巩固提升”的闭环管理，切实筑牢行政事业单位劳动工资源头数据质量防线。